【特許出願中】自己理解カードの決定版！心の扉を開くアートのちから｜ラシクカード

仕事で感じる「義務感」や「苦しさ」がなくなり
働く人一人ひとりが「喜び」と「貢献の誇り」を
手にするとしたらどれだけ良いだろう。

長年の課題を解決し、仕事の「苦しさ」を「楽し務（たのしむ）」に変えるために誕生したのが、この【ラシクカード®】です。

そして、ラシクカード®の『らしく』は、「自分らしく」生き、働くという願いを込めて名付けました。

このカードは、個人の価値観（Will）と強み（Can）を明確にし、組織の役割（Must）と結びつけるためのツールです。
チーム一人ひとりの「自分らしさ」を知り、深く対話することで、「楽し務」を生み出し、1on1、研修、チームビルディングの質を劇的に向上させます。

※「楽し務（たのしむ）」とは、楽しく働く務めという意味の造語であり、価値観と強みを活かして役割に貢献する喜びを感じる状態を指します。

こんなことで困っていませんか？

企業研修、1on1、チームビルディングの現場で、このような解決できない課題を抱えていませんか?

・「本音の対話」を求めても、参加者の心の壁が破れない。
・チームの目標や役割と、個人の能力ややる気がうまく結びつかず、
　研修後もすぐに元の状態に戻ってしまう。
・チーム内に心理的停滞感が広がり、
　「言われたことしかしない、義務感だけの働き方」が組織の活力を奪っている。

あなたは、「本質的ではない対話」や「義務感」で繰り返されるこの堂々巡りの状況に、もう終止符を打ちたいとは思いませんか？

仕事の「苦しさ」を、個人の「喜び」に変える

私（黒野）も、かつては仕事がつらいと感じる一人でした。

自らの会社員経験、そして年間300登壇の研修講師として多くの組織と関わる中で、「仕事で心の病を患い、人が働く喜びを失うような社会は、根本的におかしいのではないか」・・・「仕事のために苦しむ人をなくしたい」と決意し、ポジティブ心理学・ウェルビーイング・コーチング等を統合した実践型カリキュラムを開発しました。

その核にあるのが、「価値観」と「強み」。そして「仕事って、楽しい！」という感覚を増やすことです。。

「仕事がつらい…」から「楽し務（たのしむ）」へ。

その強い使命感と、専門家としての知見を結集したものが、このラシクカード®開発の原点です。

なぜ、「本質的ではない対話」から「楽し務（たのしむ）」への変革が生まれないのか？

私たちが研修や1on1の実施に時間と労力を費やしても、その場しのぎで終わってしまうのは、従来のツールや手法が、真の変革を阻む「2つの決定的な壁」を乗り越えられないからです。

壁①：プロでも破れない「心の壁」

一般的なカードや対話はビジネスライクで、論理的な問いかけに終始します。

その結果、心の奥底にある感情や本音を引き出す前に、参加者の「心のシャッター」が閉じてしまうのです。

本音の対話は、論理だけでは実現しません。感情に訴えかける力が決定的に欠けています。

壁②： WillとCanをMustに繋げられない「ロジックの断絶」

さまざまな対話手法やツールは、「個人の内面」か「仕事のスキル」などを深掘りすることに終始しがちです。

そのため、個人の能力（Can）や内面（Will）が深く理解できたとしても、それをチームの役割や期待（Must）と結びつけて、具体的な行動に変えるための「統合的なロジック」が欠けています。

持続的な成果は、個人のやる気や能力が組織の成果に結びつく「統合ロジック」が欠けているために生まれないのです。

この壁を打ち破るために、本当に必要なもの

この課題を打ち破り、「仕事＝義務」から「互いに喜びを分かち合う楽し務（たのしむ）」へ変えるためには、これまでのカードにはなかった、全く新しいアプローチが不可欠です。

ラシクカードは、この「２つの決定的な壁」を同時に、そして強力に打ち破るために考案しました。

1. 心の扉を開く「芸術性（アート）」の力

論理やビジネスライクな問いかけではなく、色彩豊かなアートや感覚的な問いかけを通して、参加者の理性ではなく、感情に訴えかけます。

これにより、心の壁が自然に溶け、無理なく「自分らしさ」を表現できる心理的安全性の高い場が生まれます。

2. 持続的な行動を生み出す「統合メソッド」の力

Will（価値観）とCan（強み）を切り離すのではなく、独自の共通デザインと設計思想によって、それらをチームの役割（Must）と迷いなく結びつけます。

これにより、「自分のやりたいこと（Will）が、自分の得意なこと（Can）を通じて、チームの成果（Must）に直結する」という、迷いのない行動メソッドを生み出します。

すべてを可能にする手段その答えが
アートとメソッドを統合した「ラシクカード®」です

私が、長年のキャリアコンサルタントとしての現場での苦悩と、「仕事で働く喜びを失う社会は根本的におかしい」という強い使命感をかけて開発した、渾身のツールがここにあります。

それが、アートの力とWill×Can×Mustの統合メソッドを掛け合わせた、全く新しい対話ツール、【ラシクカード®】です。

ラシクカード®が届ける「３つの劇的な変革」
組織に「楽し務（たのしむ）」という新しい文化を創造する

長年、解決できなかった課題を断ち切り、組織に「楽し務（たのしむ）」という新しい文化を創造します。

成果１：【対話の質が劇変】 心の警戒心が溶け、本音で繋がる場へ

AIではなく人のぬくもりを感じるカードアートは、参加者の心の警戒心を自然に溶かします。
これにより、論理的な駆け引きが不要となり、誰でも本音で「自分らしさ」を表現できる、高い心理的安全性に満ちた場を創出します。

成果２：【行動の持続性が向上】 モチベーションが成果に直結

統合メソッドにより、「個人の願い（Will）」が「チームの貢献（Must）」に迷いなく結びつきます。
モチベーションは抽象的な感情で終わらず、具体的な行動メソッドへと昇華するため、研修効果が持続的に向上します。

成果３：【自発性の文化が定着】 「やらされ感」から完全に解放

「義務感」や「やらされ感」からメンバーは完全に解放されます。
互いの価値観と強みを知ることで、チーム内で協力と役割分担が自然に発生し、
メンバーは自発的に動き出し、組織に活力が満ち溢れます。

なぜ、この劇的な効果が得られるのか？

ラシクカード®が、従来のツールでは実現できなかった成果を出せる理由は、
「行動変容と成果の定着」のために設計された、アートとメソッドの統合にあるからです。

デザインが対話の扉を開く

ラシクカード®は、一般的な価値観カードなどと違い、1枚1枚にカードの世界観があります。

価値観や強みを言葉にするのは簡単ではありません。だからこそ、ラシクカード®は「選ぶだけで、その人らしさが自然に語られはじめる」仕組みにこだわりました。

ラシクカードの箱を開けると、まず『ビッグファイブバリューカード（価値観カード）』と『キャラクターストレンクスカード（強みカード）』の２つの鮮やかな箱が、あなたを出迎えます。

そして、中を開けた瞬間、カードの優しいタッチのイラストが目を引き、テーブルに広げた瞬間、場の空気がやわらぎ、自然に言葉がこぼれ出ます。

このイラストは、見る人がどんなイメージを持つかも人それぞれです。対話のセッションが始まる前から、絵が持つアート性によって心が打ち解ける設計になっています。

対話の壁を破るデザインを
若き学生起業家である彼女に託した理由

このカードのデザインを手がけたのは、若手グラフィックデザイナーであり、
学生起業家でもある 西野真夕（まゆ）さんです。
（現在、デザイン会社に勤務しながら、独自の創作活動を続けています。）

コロナ禍の就職活動時に黒野とオンラインで面接練習をサポートしたことがきっかけで彼女と運命的に繋がり、その後も深い信頼関係を築いてきました。

真夕さんの作品が持つ「芸術的な表現力」は、まさに私たちが求めた美術展のような世界観そのものでした。

真夕さんは、幼い頃から作品が校長室に飾られるほどの表現力を持っています。

「見たものをそのまま描く力」と、見る人の想像を広げるアート性の両方を兼ね備えた稀有な表現者です。

真夕さんが絵に込める静かでまっすぐな想い

高校時代、学校に行けない時期があったそうです。

その頃、唯一心が落ち着くのが「絵を描く時間」だったといいます。

無心で描くことで気持ちが軽くなり、前に進む力を少しずつ取り戻していけた
そんな経験があります。

この体験から真夕さんは、「絵は自分自身を支えてくれる存在」だと感じるようになりました。

彼女はまず“自分を整えるため”に絵を描いています。

けれどその絵が、誰かの心にそっと寄り添ったり、元気にしたり、ふっと気持ちを
軽くするきっかけになったりしたらすごく嬉しい。

そんな、飾らないシンプルな想いを胸に描き続けています。

この真っすぐな想いと、“自分の世界を丁寧に描き続ける姿勢”が、黒野が彼女を高く評価した理由でした。

そして、その「感性の豊かさ」と、学生起業家でもある彼女の「挑戦者としての実行力」という稀有な両面性に惹かれていきました。

私たちは、彼女の今までの作品を見て「このカードのデザインは真夕さんしかいない」と確信し、オファーしました。

人の心に自然と語りかけ、本音を引き出すには、単なるアイコンではない、
“生きている絵”の力が不可欠だと信じたからです。

今回、彼女に託したのは、

・ビッグファイブバリューカード（60枚）
・キャラクターストレンクスカード（60枚）
・各カードのロゴマーク
・全体の箱デザイン

という、ラシクカードの全ビジュアルに関わる大仕事でした。

不安と向き合い、覚悟を決めた瞬間

この大仕事を引き受けた時、真夕さんは「価値観カード50枚＋強みカード24枚+α」という枚数の多さと、一人でやり切るプレッシャーに強い不安を感じていました。

一度は「守り」に入ってシンプルなデザイン案に逃げかけたとき、黒野から届いたメッセージが、彼女の決意を揺り動かします。

「今回はデザイン会社の一社員じゃなく、唯一無二の“芸術家”としてお願いしている。」

この言葉を受け、真夕さんは「妥協しない、自分の世界観で描ききる」と腹をくくります。

唯一無二の“芸術家”が描いた、テーマと誇り

この大仕事をやり遂げるため、真夕さんがカードに吹き込んだテーマは、「自由」「自分らしく」そして「私」です。

カードの世界観づくりで最も大切にしたのは、研修ツールとしての「実用性」だけでなく、美術館で絵を鑑賞するように『意味を考えたくなる不思議さ』と『見て癒される感覚』でした。

イラスト部分は感情と世界観を最優先し、文字のレイアウトだけは「企業研修でも一目で読めること」を意識しています。

カードに登場する星・丸・ハート・猫などのモチーフのすべてに物語が宿り、「見ているだけで癒されるアート性」と「研修で使いやすい実用性」を両立させました。

制作を終えた真夕さんは、「22年生きてきた中での最高傑作です」と語ってくれました。

その言葉には、不安とプレッシャーを乗り越え、妥協せずに自分の世界観で描ききった彼女の誇りが込められています。

ラシクカードを手にした一人ひとりが、自分の物語を自由に広げていけるように。そんな願いが込められています。

そして、手にした時の心地よさ。
これらすべてが、本音の対話を自然に生み出すための大切な仕掛けです。

私たちは、カードの質感にも徹底的にこだわりました。
手に馴染む手触りの良い加工をほどこし、まるで美術品のような感覚で、何度も使いたくなる品質を追求。
さらに、女性の方でも片手でスムーズに扱えるカードサイズ（63㎜×88㎜）にもこだわり、ストレスなく対話に集中できるよう設計しています。

【プロデザイナーによるアートと耐久性】

カードを彩るイラストは、一枚一枚デザイナーが魂を込めました。
色彩豊かなアートは、見た目の美しさだけでなく、見る人の感情に訴えかけ、深層にある本音を引き出す力を持っています。
そして、その美しいデザインを何度でもお使いいただけるよう頑丈な素材を選定。
研修や1on1の現場で、長くあなたのパートナーとして活躍できるよう、耐久性にも徹底的に配慮しました。

・価値観カード
　(価値観カード50枚 + 質問カード10枚 　60枚入っています)

・強みカード
　(強みカード24枚×2セット + 課題カード12枚　60枚入っています)

ラシクカード®は【価値観】と【強み】のゴールデンコンビ

ラシクカード®は、「仕事の喜び」へと繋げるために、『ビッグファイブバリューカード（価値観）』と『キャラクターストレンクスカード（強み）』をセットにしました。※ラシクカード®は特許出願中

 現場の活力を奪う「生産性の低下」や「頑張らない空気」は、仕事が「義務」になっていることが根本的な原因です。

与えられた役割（任務）だけをこなす義務感が、個人の持つ「いいところ」を消し、仕事の誇りややる気を奪っています。

ラシクカード®は、行動変容と成果の定着のために設計されています。
実際にラシクカード®が、「感情労働で疲弊していた医療・福祉チーム」の現場で、どのように活力を取り戻したかをご紹介します。

ラシクカード®が生んだ仕事の「苦しさ」から「楽し務（たのしむ）」へ
疲弊した医療・福祉チームの復活秘話

【ラシクカード®使用前の課題】

チームは利用者へのサービスで感情労働による疲弊が深刻化し、チーム内でのコミュニケーションも希薄になっていました。メンバーがお互いの貢献を認め合う余裕がなく、モチベーションが低下していました。

【ラシクカード®使用中の対話発生】

ラシクカード®を使用し、メンバーのWill（価値観）が「思いやり」、Can（強み）が「親切」「希望」といった、サービスの根幹に関わるものであることが判明しました。
疲弊していたのは、これらの「自分らしさ」を、ただ消耗しているだけで、チーム内で認め合えていなかったからだと全員が気づきました。

【ラシクカード®で再定義と成果】

互いのWillとCanを活かすMust（役割）として、「ありがとうの再配達」ワークを週1で導入。結果、互いの貢献への称賛が定着し、チーム内の心理的安全性が大幅に向上。メンバーは再び仕事に喜びを感じられるようになり、生産性も向上しました。

【なぜラシクカード®で変わったか？】
Will × Can × Must の三段対話フローが、個人の「強い動機」と「優しさという強み」を、「互いを認め合う行動（Must）」に確実に結びつけたからです。
内なるエネルギーを、消耗ではなく、チームの活力に変えることに成功しました。

ラシクカード®は、このWill × Can × Mustのメソッドと三段対話フローにより、生産性低下の悪循環を断ち切り、組織変革を支援するあなたの強力な武器となります。

企業研修、1on1、キャリアコンサルティングの質など、あらゆる場面で「対話の質を劇的に向上させるツール」として、確かな成果を生み出すための第一歩として、この「ラシクカード®」をご活用ください。

ラシクカード®は、単なるチームビルディングツールではありません。
対話の質を根本から変え、確かな成果を求めるプロフェッショナルのための
「武器」です。

あなたの職種や目的に合わせて、ラシクカード®がどのように実践を変えるかを
ご紹介します。

①企業トレーナー/研修講師
価値観×強みを使ったワークを導入し、 講座の幅と深みを広げたい方。

②キャリアコンサルタント/コーチ
個人支援にもグループワークにも使える「武器になるツール」を探している方。

③人事・人材開発担当
1on1、配属、オンボーディングで、対話の質を根本改善したい方。

④チームリーダー/中間
コミュニケーションのズレで困っておりチームを動かしたい現場リーダーの方。

⑤新プロジェクトの立ち上げ
キックオフで「価値観の共通言語」をつくり、初動を成功させたい方。

⑥副業でワークショップ開催に挑戦したい方：
ラシクカードを使い、収益化できるワークショップの開催を目指す方。

⑦個人利用
自分の「価値観と強み」の軸を持ちたい就活生・社会人、家族との対話を深めたい方。

さらに広がる！ラシクカード®の「活用シーン」と可能性

ラシクカードの価値は、チームビルディングだけに留まりません。
企業研修、1on1はもちろん、人が集まり、対話が必要なあらゆる場面で、深い理解と即座の行動を生み出します。

■キャリア／意思決定
迷っている選択肢に対し、価値観カードを使い「満たす・削る」で評価。数分で迷いの本質を言語化し、決断を支援します。

■家庭／パートナー
相手のカードを自分が選ぶ「見立てワーク」を実施。勝ち負けの議論から「理解の交換」へと対話を変えます。

会議、1on1、キャリア、家庭など、“語る”場がある限り、ラシクカードの使い道は増え続けます。

ラシクカード®は、理論ではなく「体験」でその真価を発揮します。

私たちは、サポーター（リターン購入者）の皆さまがラシクカード®の持つアートの力に直接触れていただける場をご用意しました。

この体験会は、ラシクカード®を通して生まれる「本音の対話」を体感し、ラシクカード®がもたらす変革を確信していただくための場です。

参加対象と対話環境

■参加対象
初めてラシクカード®に触れる方も、現場での活用を検討されている方も、どなたでもご参加いただけます。お一人でのご参加も大歓迎です。

■対話環境
本体験会は、少人数グループでカードを介した質の高い対話を行います。
初対面の方との相互理解を通じて、「互いの強みや価値観」を深く共有できるため、実りある交流が生まれます。

ラシクカード®体験交流会で得られるもの

■対話の真価を体感
カードアートが心の壁を溶かしいかにして初対面でも瞬時に本音の対話を生み出すのかを体感できます。

■変革の確信
ラシクカード®が、 Will × Can × Must の統合メソッドで、あなたの現場で確かな成果を出せるという自信につながります。

■交流と学び
熱意ある参加者との交流を通じて、対話に関する新たな気づきや学びを得られます。

ラシクカード®の活用方法について

ラシクカード®の使用方法はそれぞれのカードに同梱させていただきます。

ラシクカード®のWill × Can × Must 統合メソッドは、知的財産保護の観点から本ページでは公開しておりませんが、ご購入後すぐに現場で活用できるよう、「価値観カード」と「強みカード」それぞれの具体的な使い方を詳述した「取り扱い説明書」を製品に同梱しています。

また、いつでも現場で確認し活用できるよう、QRコードからアクセス可能なデジタル版もご用意いたします。

今後の展開!!
より深く専門的な活用をお望みの方へ

ラシクカード®の統合メソッドを組織内で指導し、専門的な対話支援を実践したい方（企業研修講師・トレーナー・コンサルタント・人事担当者など幅広く）のために、「ラシクカード®認定ファシリテーター養成講座」の開講を準備してまいります。

■ 2026年2月末

ラシクカード®（価値観カード＋強みカード）完成予定
‐ ビッグファイブバリューカード（価値観）
‐ キャラクターストレンクスカード（強み）
‐ 専用デザインBOX・カードセット完成

■ 2026年3月中旬

ラシクカード公式サイト公開（使い方ガイド付き）
‐ 価値観ワーク / 強みワークの流れ
‐ 1on1での使い方
‐ チームビルディング活用例
‐ 基本のワーク動画（※順次公開）

■ 2026年4月末

サポーターの皆さまへリターン発送開始

（※印刷状況により前後する場合があります。 進捗はマクアケ活動レポートで随時ご報告いたします。）

ラシクカード®｜資金の使い道

１．カード製造費・印刷費・発送費に使用します
（高耐久カード・箱・説明書の製造／梱包・発送費）

２．一般販売に向けた安定的な製造体制の整備に使います
応援購入金を元に、初期ロット後も安定した価格で継続的に提供できるよう体制を整えます。

３．プロジェクト成功後は増産し、より多くの現場に届けます
企業研修・教育現場・キャリア支援など、多くの方に届くよう増産いたします。

皆様へのリターン（お返し）について

本プロジェクトでは、ラシクカード®の【特別価格セット】や、【体験交流会参加権付きセット】など、応援してくださる皆様に合わせた複数のリターンをご用意しております。

特に、マクアケ限定でご提供する【超早割コース】は、プロとしてすぐに実践したい方におすすめです。

詳細はこのページ右側の「リターン一覧」よりご確認ください。

私は、「価値観×強み×対話で、人が育ち、チームが動き出す社会をつくる」ことを使命として活動しています。

【開発に至るまでのキャリアと実績】

京都府出身・1978年生まれ。
アパレル商社での営業職、日本郵便株式会社での人財育成などの業務を経験しました。

その中で、「仕事は本来、人を成長させてくれるものであって、苦しめるものではない」という強い思いが芽生え、独立しました。

■現場実績
企業研修・組織づくり・キャリア支援などの現場で相談・対話支援に従事
2024年登壇件数：300件

■組織変革
郵政時代には、独自の研修施策や「マイスター制度」が評価され、全国展開・会長賞受賞の実績があります。

■専門活動
ポジティブ心理学の創始者セリグマン博士やタル・ベン・シャハー博士の
来日セミナー公式ファシリテーターとしても活動。

■ウェルビーイングへの貢献
企業や福祉現場と共に取り組んだ実践が評価され、クライアントがウェルビーイング・アワード2025（組織・チーム部門）GOLD賞を受賞。

【専門性と開発動機】

現在、以下の資格・専門性を活かしながら、「働きがい」「チームビルディング」をテーマに年間多数登壇しています。

・Gallup認定ストレングスコーチ
・JPPI認定ポジティブ心理学トレーナー
・国家資格キャリアコンサルタント／2級キャリアコンサルティング技能士

しかし、現場経験のなかで見えてきたのは、価値観がわからないまま働く苦しさや、すれ違い続けるコミュニケーションの孤独感でした。

「『仕事がつらい…』ではなく、『仕事が楽しい！【楽し務】』と誰もが言える社会を実現したい。」

その強い想いから、今回の ラシクカード（ビッグファイブバリューカード×キャラクターストレンクスカード） の開発に踏み切りました。

ラシクカードは、株式会社ラシク 代表 黒野正和のもとで学び、「価値観×強みの対話をもっと広げたい」と心から願う4名の実践者チームによって磨かれました。

このチームメンバーは、研修講師、キャリア支援者、コーチング実務者など、対話と組織に関わる多様なバックグラウンドを持つ実務家が集結しています。

私たちは、すべて現場から逆算した“使いやすさ”にこだわり抜き、開発・検証を行っています。

住まいは関東・関西・九州とバラバラ。
それでも、必要があれば体験交流会の現場に駆けつける“機動力ある実践チーム”として動いています。

4人に共通しているのは、
ラシクカード®を心から愛し、「このカードなら人が変わる」と確信していること。
この“本気の実践者”の情熱と現場の知恵で、ラシクカード®はつくられています。

最後に

―自分の強みを活かして、ありのままの自分で楽しく幸せに生きる―

ラシクカード®は、 「話せるチームを増やしたい」
「価値観と強みで、人がもっと自分らしく輝ける場をつくりたい」

そんな想いを込めて、ラシクカード®を開発しました。

このカードが、
企業の研修現場で、チームのミーティングで、1on1の時間で
たくさんの“前向きな対話”を生むことを願っています。

そして、
このプロジェクトは私たちだけでは成し遂げられません。

あなたと一緒に、ラシクカード®をより多くの方に届け、
価値観と強みでつながるチームの輪を広げていけたらうれしいです。よろしくお願いいたします。